Ønsker du ikke længere at bruge jeres egne medarbejdere og ressourcer på at rekruttere nye kandidater til jeres ledige stillinger? Med en rekrutteringsaftale, som indgås med et rekrutteringsbureau, behøver I ikke længere selv stå for rekrutteringen, og rekrutteringsbureauet sørger også for at finde de mest egnede kandidater til jer.
Hvad indgår i en rekrutteringsaftale? Når du som virksomhed indgår en rekrutteringsaftale med et rekrutteringsbureau, så indgår I en aftale om, at rekrutteringsbureaet står for rekruttering af nye ansatte, hvoraf I betaler et aftalt beløb til rekrutteringsbureauet for deres arbejde. Der er mange fordele ved at anvende et rekrutteringsbureau, og det kan spare jer for mange ressourcer.
Hvorfor indgå i en rekrutteringsaftale?
Som nævn er der mange fordele for jer som virksomhed i en rekrutteringsaftale. Rekrutteringsbureauet er uddannet og trænet i at rekruttere, og samtidig med at du med dem mindsker risikoen for fejlansættelser – som senere hen kan koste penge, mindsker du også brugen af virksomhedens ressourcer på rekruttering, der deraf kan anvendes andre steder.
Desuden er rekrutteringsbureauet trænet og uddannet i forskellige egenskaber som f.eks. management og personlighedstests. Rekrutteringsbureauet er altså udrustet til at udvælge de bedste kandidater til din virksomhed, og er i stand til at danne sig et objektivt overblik over, hvad der vil være en god tilføjelse til din virksomhed.