Det er ingen hemmelighed, at en sund arbejdsstyrke er en produktiv arbejdsstyrke. Men vidste du, at der er en business case for at investere i medarbejdernes velvære? Undersøgelser har vist, at når arbejdsgivere fokuserer på deres medarbejderes sundhed og velvære, oplever de ikke blot et fald i personaleomsætning og sygedage, men også en stigning i produktivitet og rentabilitet. I dette blogindlæg tager vi et kig på nogle af de vigtigste fordele ved at investere i medarbejdernes sundhed og trivsel, og vi undersøger, hvordan du kan komme i gang i dag. Medcare.dk leverer sparring til indkøb af produkter, som gør dine medarbejdere sundere.
Fordelene ved en sund arbejdsstyrke
Når det kommer til bundlinjen, er sunde medarbejdere en fordel for virksomheder af alle størrelser. Her er nogle af de vigtigste fordele, som arbejdsgiverne kan forvente, når de investerer i medarbejdernes sundhed og velvære:
Reduceret personaleudskiftning – En sund arbejdsstyrke er en glad arbejdsstyrke, og glade medarbejdere er mindre tilbøjelige til at forlade deres job. Faktisk har undersøgelser vist, at medarbejdere, der føler, at deres arbejdsgiver investerer i deres sundhed og velvære, er mere engagerede i deres arbejde og mindre tilbøjelige til at søge nyt job.
Færre sygedage – Medarbejdere, der er sunde og raske, er mindre tilbøjelige til at tage fri fra arbejde på grund af sygdom. Det betyder færre tabte dage og mindre indvirkning på din bundlinje.
Øget produktivitet – En sund arbejdsstyrke er en produktiv arbejdsstyrke. Når medarbejderne er fokuserede og motiverede, er de i stand til at få mere gjort på kortere tid. Faktisk har undersøgelser vist, at for hver 100 USD, der investeres i medarbejdernes sundhed og velvære, får arbejdsgiverne et afkast på 138 USD.
Bedre moral – Sundemedarbejdere er gladere medarbejdere. Når dit team er glade og engagerede, er der større sandsynlighed for, at de er produktive og bliver hængende i det lange løb.
En business case for medarbejdernes velvære
Der er masser af grunde til at investere i medarbejdernes sundhed og velvære, men hvordan får du argumentet frem til den øverste ledelse? Her er et par vigtige punkter, som du skal huske på når de taler for medarbejdernes trivsel:
Det er en investering, ikke en omkostning – Når det kommer til medarbejdernes sundhed og velvære, er det vigtigt at se det som en investering og ikke som en omkostning. De langsigtede fordele vil langt opveje eventuelle kortsigtede omkostninger.
Det betaler sig – Som vi har set, er der masser af fordele ved at investere i medarbejdernes sundhed og velvære. Det vil ikke kun forbedre din bundlinje, men det vil også gøre din arbejdsplads til et gladere og mere produktivt miljø.
Det er godt for forretningen – En sund arbejdsstyrke er en produktiv arbejdsstyrke, og en produktiv arbejdsstyrke er godt for forretningen. At investere i medarbejdernes velvære er en investering i din virksomheds fremtid.